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· 자료구분 학술대회 자료
· 년도 2010년
· 자료명 2010 추계 - 이명진(연세대) 자본주의 다양성의 차원에서 본 공직선택동기이론
· 저자 학회
· 첨부파일 2010추계논문_이명진 - 자본주의 다양성의 차원에서 본 공직선택동기이론.pdf (파일크기: 301.0K, 다운로드 수 : 117)
· 내용 제도는 개인 행위에 영향을 미치는 구조적 제약요인(structural constraints)으로, 제도 하에서 행위자의 선택은 일정한 패턴, 즉 규칙성을 보인다(하연섭, 2003). 제도는 행위자의 전략에 영향을 미치며, 행위자의 선호가 형성되는 맥락을 제공하기도 한다. 따라서, 다른 제도 하에 있는 행위자는 동일한 선택에 대해 다른 선호를 보이거나, 동일한 목적 달성을 위해 다른 전략을 구사할 것을 예측하여 볼 수 있다.
이 연구는 사람을 공직의 길로 이끄는 공직선택동기로서의 공공서비스동기(Public Service Motivation: PSM)에 초점을 맞추어, PSM이 초국가적으로 적용가능한 일반적인공직선택동기(universal public job-selection motivation)가 아니라 국가적 맥락 안에서 다른 결과로 연결될 수 있음을 논의하려 한다. 미국의 문화에서 발생한 공직의 직업선택동기로서의 PSM은 한국의 공무원 직업 선택을 설명하기에는 한계가 있다. 미국의 정치경제제도 안에서 공무원이라는 직업이 가지는 의미와 역할이 미국과는 다르고, 사회에서 가지고 있는 공무원에 대한 인식도 미국과 다르기 때문이다.
제도의 상호보완성(institutional complementarities)과 자본주의의 다양성 이론에 따르면, 우리나라와 미국은 서로 다른 제도군(the set of institutions)을 형성하고 있다. 이 연구에서는 양 국가의 정치경제제도의 차이를 바탕으로, 우리나라와 미국의 공직선택동기의 차이를 설명하고자 한다.


현대사회와 행정 ISSN 1229-389X (Print), ISSN 2713-6302 (Online)
등록자료 99건
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